Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1)

O que mudou na NR-1

Desde 26 de maio de 2026, a nova redação da NR-1 passou a exigir que os fatores de risco psicossocial sejam identificados e gerenciados dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). A aplicação deve considerar as características reais da organização, suas atividades e os riscos identificados.

Na prática, fatores relacionados à organização e à gestão do trabalho — como sobrecarga, jornada, clareza de funções e relações de trabalho — devem ser incluídos no processo de gerenciamento de riscos quando identificados. A avaliação deve ser técnica, contextualizada e acompanhada de medidas de prevenção.

Conversa de trabalho para planejamento e gestão de riscos

Como podemos ajudar

Levantamento de riscos psicossociais — identificação e avaliação dos fatores de risco no ambiente de trabalho.
Inclusão no PGR — incorporação dos riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
Plano de ação — medidas de prevenção e controle, com priorização e acompanhamento.
Treinamentos e sensibilização — capacitação de lideranças e equipes sobre o tema.

Uma abordagem que une duas competências

A PARO organiza a estrutura de gerenciamento de riscos e a documentação relacionada à NR-1 dentro de suas atribuições técnicas. Quando a demanda exigir avaliação psicológica, clínica ou organizacional especializada, o trabalho deve envolver profissional habilitado e definido de forma transparente na proposta. Isso evita tratar o tema apenas como formalidade documental.

Dúvidas Frequentes

O que são riscos psicossociais no trabalho?

São fatores ligados à organização e às relações de trabalho que podem afetar a saúde mental — como sobrecarga, pressão excessiva por metas, jornada inadequada, assédio e falta de clareza de funções. A NR-1 passou a exigir que esses fatores sejam identificados e gerenciados.

Minha empresa precisa fazer isso?

A organização deve gerenciar os riscos ocupacionais de suas atividades. A necessidade e a forma de tratar fatores psicossociais dependem da identificação desses riscos no contexto de trabalho, observadas as regras da NR-1 e orientações aplicáveis ao caso.

Como funciona o trabalho na prática?

O trabalho começa pelo entendimento da organização, das atividades e das informações já existentes. A partir daí, são definidos levantamento, registros no PGR e plano de ação compatíveis com o escopo. Avaliações especializadas que ultrapassem as atribuições da engenharia devem ser conduzidas por profissional habilitado.